Praca marzeń
O jakiej pracy marzą Polacy? Preferencje ankietował portal Praca.pl .Z ankiety wynika, że główną zaletą powinno być to, żeby była stała.
D la prawie 1/3 badanych pewność posiadania pracy wystarczy, by praca stała się tą wymarzoną! Wymarzona praca to jednak nie tylko praca stabilna. Co czwarty (26 proc.) ankietowany przez serwis Praca.pl oczekuje od pracy marzeń wysokiego wynagrodzenia. Dla 22 proc. Polaków w takiej pracy najbardziej istotne jest to, by mieć poczucie sensu tego co się robi a 18 proc. po prostu marzy o pracy bez nadmiernego stresu.
Wartość sama w sobie?
Przyzwoite pieniądze i stałe zatrudnienie to czynniki najważniejsze dla ponad połowy rodaków. Czyżby praca w sama w sobie była dla nas wartością?
Źródła tego, że dla tak dużej rzeczy Polaków obrazem pracy marzeń jest zaspokojenie podstawowych czynników higieny pracy należy upatrywać w samym rynku pracy i psychologii człowieka. Jeśli jesteśmy głodni, nie marzymy o krewetkach - wystarczy nam swojska kiełbasa i chleb. Trudno myśleć o wyzwaniach i prestiżu w sytuacji, w której nie wiemy czy nie zostaniemy za miesiąc zwolnieni.
Obraz wymarzonej pracy Polaka, który zbadał serwis Praca.pl to zatem przede wszystkim to, czego nam na co dzień w pracy brakuje. Niskie zarobki, niestabilne formy umowy czy duży poziom stresu w pracy nie pozwalają snuć marzeń i planów o arcyciekawej i dającej wewnętrzną satysfakcję pracy.
Rób to, co kochasz!
Dla co piątego Polaka najważniejszym elementem wymarzonej pracy jest poczucie sensu tego, co robi. Słowem: rób to co kochasz, a nie będziesz czuł, że pracujesz!
Z badań na temat wpływu poczucia znaczenia wykonywanej pracy na samopoczucie (Amy Wrześniewski, Yale University) wynika, że to zdrowe podejście. Osoby, które mają poczucie tego, że to co robią na co dzień jest istotne, rzadziej chorują, łatwiej angażują się w pracę i są mniej chętne do jej zmiany.
Często winą za to, że pracownik nie widzi sensu swojej pracy można obarczyć menedżerów, którzy nie poświęcają wystarczającej ilości czasu na to, by wyjaśnić pracownikowi, po co wykonuje określone zadania i dlaczego mają one znaczenie dla innych i dla całej organizacji. Tymczasem danie pracownikowi szansy na to, by zrozumiał, po co robi pewne rzeczy w określony sposób pozwala nie tylko poprawić zadowolenie z pracy, ale również całościową efektywność pracy.
Za problem z odnalezieniem poczucia sensu w swojej pracy winni są też nierzadko pracownicy, którzy nie próbują dostrzec plusów, jakie niosą wykonywane przez nich obowiązki - zarówno dla nich jak i dla innych. Tymczasem każda praca - nie tylko chirurga lub strażaka - może mieć głębokie znaczenie dla osoby, która ją wykonuje.
Paweł Branecki - lider sekcji call center Kredyt Inkaso SA, zajmującej się między innymi windykacją należności, tak opisuje powody, dla których ceni swoją pracę: W mojej pracy sens daje pomoc drugiemu człowiekowi. Fakt, że mogę doradzić, pomóc w znalezieniu rozwiązania problemów finansowych. Krótka rozmowa jest czasami początkiem życia bez długów, pozwala zmienić życie wielu ludzi na lepsze.
Prestiż i wyzwania najmniej ważne
Z ankiety przeprowadzonej przez serwis Praca.pl wynika, że prestiż i wyzwania to elementy, które w pracy naszych marzeń liczą się najmniej - wskazało na nie jedynie po 2 proc. ankietowanych.
Jest to o tyle ciekawe, że chęć zwiększenia kompetencji i zdobycie nowych doświadczeń to jedne z najczęstszych powodów, jakie podają na rozmowie kwalifikacyjnej kandydaci pytani o motywację zmiany pracy. Fakt, że wyzwania w pracy okazują się dla większości mniej znaczące niż większe pieniądze lub umowa o pracę a jednocześnie to właśnie nowe możliwości są wskazywane jako motywator zmiany pracy, wynika przede wszystkim z tego, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydaci starają się zbudować wizerunek osoby ambitnej i zaangażowanej.
- W Polsce niechętnie mówimy o pieniądzach, zatem proste stwierdzenie "chcę zmienić pracę bo chcę więcej zarabiać" wydaje się kandydatom nie na miejscu. Podobnie jest ze stabilną pracą. Gdzieś w środku czujemy, że umowa o pracę i pewność zatrudnienia to elementy, które powinny być standardem na rynku pracy. Niestety, nie są i w efekcie stają się dla kandydatów świętym Graalem - komentuje prezes Praca.pl Krzysztof Kirejczyk.
Praca marzeń na świecie
A jak badane przez praca.pl preferencje wyglądają w innych krajach?
W Wielkiej Brytanii w badaniach przeprowadzonych przez serwis LinkedIn aż 70 procent badanych odpowiedziało, że najważniejszym elementem pracy jest dla nich zadowolenie z tego, co robią. Wynagrodzenie znalazło się na trzecim miejscu, zaraz za "pomaganiem innym".
Na pocieszenie wszystkich Polaków, którzy czują, że ich praca nie jest (jeszcze) pracą idealną, warto przytoczyć inne badania LinkedIn, z których wynika, że tylko około 30 procent Amerykanów, Kanadyjczyków i Australijczyków uważa, że ma wymarzoną pracę. Nieco lepiej sytuacja wygląda w Indonezji (42 proc. badanych jest zadowolonych ze swojej pracy), za to zaledwie co piąty Brytyjczyk uważa, że udało mu się zdobyć pracę marzeń.
Wiktor Sawiuk